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解構SMART 原則：訂立公司目標讓企業更易成功

然而，在實踐上，不少公司的主管會發現，很多訂立的目標並無法如預期達成，原因不外乎業績目標過高，超出了員工的能力，或是目標過於廣泛，難以量化和追蹤 ...

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