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業務緊縮認定
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https://www.managertoday.com.tw/books/view/63667
資遣和解僱差在哪?資遣費和預告期怎麼算?
一、歇業或轉讓二、虧損或業務緊縮時三、不可抗力暫停工作在一個月以上四、 ... 但不能因此就認定勞工可以請求資遣費,因為勞工並沒有終止勞動合約。
確定!
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「業務緊縮認定」
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業務緊縮定義
業務緊縮要件
業務緊縮資遣
虧損或業務緊縮
業務緊縮勞基法
業務緊縮英文
業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
公司縮編資遣