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業務緊縮認定
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https://tplu.org.tw/2017/05/29/%E6%A1%88%E4%BE%8B%E5%88%86%E6%9E%90%EF%BC%9A%E8%81%B7%E6%A5%AD%E7%81%BD%E5%AE%B3%E8%AA%8D%E5%AE%9A/
案例分析:工作受傷後,僱主可否終止勞動契約?
... 骨折認定成殘,若A公司於104年1月1日以業務緊縮為由資遣甲,試問A公司若經證實確實存在業務緊縮情事,在以下事實前提下,其所為解雇處份是否合法?
確定!
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