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業務緊縮認定
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【勞資法律問題裁判選輯】工資之認定、虧損或業務緊縮之認定等
二、雇主得因虧損或業務緊縮,預告勞工終止勞動契約,勞基法第十一條第二款規定甚明,惟雇主得以此預告勞工終止勞動契約,必以雇主確有虧損或業務緊縮之事實,始足當之( ...
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
公司縮編資遣