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業務緊縮認定
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如果我不認同雇主資遣的我的原因,該怎麼做? - 幫助中心
虧損或業務緊縮時。 ... 若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義,致不能判定是否為「資遣」時,可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。
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「業務緊縮認定」
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業務緊縮定義
業務緊縮要件
業務緊縮資遣
虧損或業務緊縮
業務緊縮勞基法
業務緊縮英文
業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
公司縮編資遣