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業務緊縮認定
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終止:雇主單方之意思表示(勞動基準法第16條)
所謂「不可歸責於勞工之事由」有:1-歇業或轉讓時。2虧損或業務緊縮時。3因不. ... 職業災害勞工經治療終止後,經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
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「業務緊縮認定」
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
公司縮編資遣