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業務緊縮認定
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勞動契約終止?合法資遣解雇判斷流程與績效改善計畫(PIP)
... 雇主面臨如歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時等要件,則可歸納於「經濟性解雇」,也 ... 業師除彙整各類資遣與解雇事實案例外,也從企業所遇到的勞動事件法的認定與 ...
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「業務緊縮認定」
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業務緊縮資遣
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
公司縮編資遣