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業務緊縮認定
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如何合法資遣員工-勞基法規定說給你聽
「是以應認雇主依勞基法第11條第2款規定以虧損或業務緊縮為由終止勞動 ... 本文內容僅供參考,不構成法律意見,實際個案認定依司法機關依當時有效法令 ...
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
公司縮編資遣