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業務緊縮認定
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勞工以不能勝任工作為由請求資遣,雇主可否拒絕?
勞基法第十一條明文非有「歇業或轉讓」、「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作在 ... 時,由公立就業服務機構於翌日完成失業認定,並轉請勞工保險局核發失業給付。
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業務緊縮資遣
虧損或業務緊縮
業務緊縮勞基法
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
公司縮編資遣