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業務緊縮認定
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雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二
二、虧損或業務緊縮時:虧損及業務緊縮定義不清,恐造成事業單位濫用, ... 本國勞工,不到兩個月轉而大舉進用外勞,而遭法院認定為非法解雇之案例,
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「業務緊縮認定」
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
公司縮編資遣