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業務緊縮認定
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「解僱最後手段性原則」-勞工不能勝任工作時,為甚麼要進行 ...
虧損或業務緊縮時。 ... 但司法實務仍多會認定解僱屬於「最後手段」,這就是勞基法沒有明文說明的「解僱 ... 「業務性質變更」; 「有減少勞工之必要」.
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業務緊縮要件
業務緊縮資遣
虧損或業務緊縮
業務緊縮勞基法
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
公司縮編資遣