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業務緊縮認定
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經濟性解僱論
主確有業務緊縮之事實,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當. 之,是以雇主倘僅一部歇業,而同性質之 ... 定」之原則,並基此援用權利失效原則,認定勞工於被解僱後近九.
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
公司縮編資遣