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業務緊縮認定
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勞工被不當解僱的法律探討
勞基法第十一條第二款規定,公司因「虧損或業務緊縮時」,雇主得經預告終止勞動 ... 所謂「虧損」,勞基法並未定義,原則上應以虧損公司近年來之經營狀況認定之。
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虧損或業務緊縮
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
公司縮編資遣