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業務緊縮認定
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「資遣」和「解僱」有什麼差別?勞工該如何爭取權益?雇主 ...
歇業或轉讓; 虧損或業務緊縮時; 不可抗力暫停工作在一個月以上; 業務性質變更,有 ... 再來要注意的事,實務上認定勞基法§11(2)中的「虧損」,指的是 ...
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「業務緊縮認定」
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業務緊縮資遣
虧損或業務緊縮
業務緊縮勞基法
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
公司縮編資遣