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業務緊縮認定
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非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師
是否符合勞基法第11條(資遣),由誰來認定違法資遣? ... 先以業務緊縮資遣人,事後卻又再徵人,是典型的違法資遣)(臺灣高等法院103重勞上字第39號:相當一段時間營運 ...
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「業務緊縮認定」
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業務緊縮資遣
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
公司縮編資遣