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業務緊縮認定
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淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 - 元貞聯合法律事務所
二、虧損或業務緊縮。三、不可抗力暫停工作在一個月以上。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任等五款之 ...
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