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業務緊縮認定
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公司以「虧損或業務緊縮」為理由解雇員工是否有效?
上述見解反映在勞動基準法第11條第2款之解釋上,則本條款所謂「虧損」的認定「應從長時期予以觀察,不可以因為短暫虧損現象,即認定此現象為虧損」(台北 ...
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虧損或業務緊縮
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
公司縮編資遣