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基于核心自我评价视角的团队关系冲突与员工拖延行为研究

时，核心自我评价会削弱团队关系冲突对拖延行为的直接效应和情绪耗竭的 ... 定义进行归纳。 ... 等［28］发现，由于核心自我评价可以通过自尊、控.

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