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僱用未滿18歲勞工，雇主勿抵觸勞動法令相關規定

... 工作，經查少年是年僅15歲的童工，其雇主涉違反勞動基準法第46條(未置備法定代理人同意書及其年齡證明)規定，另涉違反勞動基準法第47條(童工工作時間 ...

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