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請育嬰假竟遭雇主偽造曠職紀錄並被解僱 - 勞動視野工作室

依性別工作平等法第11條之規定，「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」若雇主是因您請育嬰假而為解僱，乃是受法律禁止之婚育歧視 ...

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