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公司规定迟到30分钟视为旷工半天？这种规定合法吗？ - 知乎专栏

也就是说，迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。从法院判决案例来看，按照时薪赔偿是常见做法。

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