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在 工讀生假日時薪計算產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，馬上就要到一年一度的勞動節了，在我們的部落格中曾有發佈過一篇「勞動節到底有什麼意義呢？」的文章，簡單分享了關於勞動節的起源以及休假的原則。不過近期還是有不少讀者詢問我們有關勞動節的一些休假細節，因此我們還是特別再整理一次有關今年的勞動節休假資訊，提供給各位參考🙂 👉🏻適用勞基法的勞工才有...
工讀生假日時薪計算 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:50:48
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，馬上就要到一年一度的勞動節了，在我們的部落格中曾有發佈過一篇「勞動節到底有什麼意義呢？」的文章，簡單分享了關於勞動節的起源以及休假的原則。不過近期還是有不少讀者詢問我們有關勞動節的一些休假細節，因此我們還是特別再整理一次有關今年的勞動節休假資訊，提供給各位參考～ 👉🏻適...
工讀生假日時薪計算 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:50:48
#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家，今天要送上新文章！馬上又要迎接下一個連假了～雖然清明連假應該是需要返鄉祭祖的日子，但想必有不少人應該已經提前掃完墓，準備擠身國旅大爆發的行列之中了吧！但另一方面，應該還是有不少從事旅遊、服務業或其他行業的從業人員需要在清明連假期間出勤工作，或甚至是有些本...
工讀生假日時薪計算 在 ?小摔?Lily? Instagram 的最讚貼文
2020-05-01 13:29:41
親愛的朋友們💖 Pulse gym 建國店強力徵才中 ☎️客服櫃台 正職人員（盡量晚班）& 兼職人員（假日可配合） 兩班制輪班 早班9-18 &晚班14：30-23：30 看紅字排休/底薪請私訊 👇 兼職人員上班時間可議 時薪150（暫無限制上班時數） ______________________...
工讀生假日時薪計算 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家，馬上就要到一年一度的勞動節了，在我們的部落格中曾有發佈過一篇「勞動節到底有什麼意義呢？」的文章，簡單分享了關於勞動節的起源以及休假的原則。不過近期還是有不少讀者詢問我們有關勞動節的一些休假細節，因此我們還是特別再整理一次有關今年的勞動節休假資訊，提供給各位參考🙂
👉🏻適用勞基法的勞工才有勞動節休假
有一些讀者任職公司的休假制度是完全比照公務機關行事曆的，因此休假常會以人事行政總處所公告的「政府行政機關辦公日曆表」為主，不過因為該行事曆並沒有標註5月1日為休假或補假在哪一天，這代表今年並沒有勞動節休假嗎？當然不是！依照勞基法第37條以及紀念日及節日實施辦法第5條規定，在勞動節當日勞工應放假一日，而一般公務人員並不是法律意義上的「勞工」，因此公告給公務機關及公務人員參照使用的「政府行政機關辦公日曆表」當然也就不會把勞動節列在上面了。
簡單來說，公務人員全年度的國定假日共有11天，而勞工因為多了一天的勞動節，全年的國定假日為12天（如果具有原住民身份，還會再多一天歲時祭儀）。
👉🏻固定在週六、週日休假的勞工
那如果是如上所述，比照公務機關行事曆休假的一般企業，勞動節（5/1）這天本來就已經放假了，又該怎麼處理呢？依照勞基法施行細則第23-1條規定，如果休假日（國定假日）剛好遇到例假或休息日時，則應補假在其他工作日，至於要補在哪一天，就應由勞雇雙方協商排定了。以今年來說，金融業大多會補假在4月30日（週五），因此也有不少公司行號會比照辦理，但如果因為業務性質而無法在這天休假的話，其實協議調整到其他工作日再休假（例如5/3）也是可以的。
👉🏻排班制勞工
至於是排班制的員工，如果在勞動節當日是排定為原本的例假或休息日的話，則同樣可比照上述的邏輯另外協商補假；但若當日是約定的出勤日的話，則原則上應免除掉當天的出勤義務並工資照給，但如果經過協議，也可以讓勞工在當日出勤，並另外發給一日的加倍工資或是協議調移至其他工作日休假。
順帶一提，如果是工讀生的話（時薪制部分工時人員），假如5/1當天是有約定出勤且實際上也有工作的話，則雇主應依照其實際出勤的時數發給加倍工資，例如原本約定時薪為160元的話，則每小時應發給320元。但若當日並沒有約定出勤，也不需要該工讀生特別出來加班的話，雇主則不用另外計算工資。
其實每一次遇到的國定假日休假或補假原則的邏輯都是一樣的，總之對勞方來說，不是取得一天的有薪休假，就是取得一日的加倍工資，只要掌握好這些原則，應該就不會有爭議而能夠安心放假囉😆😆😆
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工讀生假日時薪計算 在 移居台灣 真實生活 Facebook 的精選貼文
嗨！ 我係里奧叔叔 歡迎大家一齊嚟留言 討論 分享
台灣呢幾日武漢肺炎確診人數越嚟越多，絕大部份確診都係嚟自境外，雖然政府次做得好好，台灣國民對衛生部部長陳時中既評價亦都相當高，但始終因疫情影響，做生意既朋友都一定受到影響。
里奧叔叔係台灣既生意又點可能避得過今次疫情，本來準備好今年出新產品既計劃都因疫情影響已需要作出調整，最不情願既就係要調整人手，二月和三月都無需要裁減人手，不過有部份時薪同事四月就要同佢地商量Cut 班，幸好🤦♂️大家都表示理解，呢幾日台北東區人流大減，台中一中街都好唔到幾多，同事都好理解目前既環境，所以就算時薪制同事被Cut 班都好願意配合，咁其實cut班同無薪假有D咩唔同呢？
Cut 班係台灣叫 砍班，就係減少上班日數已減少薪酬的意思，台灣薪酬計算方法有時薪「部份工時」和月薪兩種，咁時薪係咪就既係兼職呢？
有一種比較流行既俗稱「工讀生」，一聽呢個稱呼就諗起大學生半工讀，呢個名稱如何起源我就真係唔清楚，但唔少早就畢業投身社會，但仍然想以打工「時薪制」上班，里奧叔叔有兩位時薪制既同事，一個月排足班都超過20天，月收入比起月薪同事還要高。
點解有唔少人願意以時薪制上班呢？
目前勞基法規定最低時薪為$158/小時，而時薪員工一樣享有月薪員工同等的法律保障和福利待遇，包括勞健保險+6%勞退
勞基法規定正常每週上班五天就有一日例假和一日休假「一例一休」而每天工作不超過8小時，如日數和時數有超過就視為加班，另需給加班費。
假設員工一個月上班22天，每天工作8小時，時薪設定在最低的$158
$158 x 8小時，再x 22日= $27808
比起最低月薪制員工還多$4008.
咁點解唔少雇主都會以時薪聘員工呢？
如果以里奧叔叔公司嚟講，聘用時薪員工關鍵係法定假期問題，月薪員工有規定法定假期要支付雙倍人工，或以補假形式安排，從事零售業既里奧，平日只要穩定有1-2位同事已足夠，但每逢週未假日，最旺的季節一間鋪要用到4-5位同事幫手，如果全部都用月薪制同事的話反而成本就會比較高。
時薪員工有規定每月最少聘用多少天嗎？他們也算是正職員工嗎？
待續…………
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