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以系統思考探討組織文化中價值體系所造成之成長限制

本研究以統一星巴克的營業部門作為研究主體，探究其遵循的價值體系於變動環 ... （1995）提出組織文化的核心是一套基本假設，其衍生出成員共享的價值信念並.

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