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新工作 能力不足
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職場管理丨新員工經驗不夠,老員工能力不足,怎麼破?
企業要高度重視在競爭環境中如何選拔人才,並且把人材塑造成人才。 ②人才,工作能夠快速融入,也能快速上手,同時也認同企業文化,能夠勝任一定的崗位 ...
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