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新人報到，如何交接不漏接？掌握4步驟，讓他快速掌握份內事

觀察交接方的工作態度，避免主觀價值判斷4. ... 佐證，因為人走茶涼，你很難保證新人事後會不會在經手案件不順利時，以我們沒有交接為理由撇清責任。

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