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7成主管認為難搞的Z世代，Dcard反其道而行：員工也能是百 ...

在進入Dcard之前，他有3、4份不足半年的工作，甚至其中有只做7天就選擇 ... 當新人進入組織時，團隊不強迫其依循既定的模板與框架，而是讓擅長的人坐他 ...

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