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【文章分享】鍾文雄理事長：HR的回顧與2018年新展望

適時選用合宜的選才工具，新人留任率高。 (三).一般服務業積極使用選才工具，人才留任呈現正向循環。 (四).在職員工任職趨於穩定，企業更應加碼培育人。

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