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企業導入新人輔導員制度之效益評估研究－以R公司為例

三、穩定新人留任率，協助企業培育及發展人才。四、制度的成功推動與落實執行之關鍵，來自高階管理者的支持。五、針對特殊個案，可隨時調整輔導員人選，或不侷限僅一位 ...

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