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5種方法讓表現後端班的部屬，變為績效資優生

但要讓一位新人可以上手所負責的業務，必須經過複雜的流程：審核履歷 ... 他們表現不好的原因，可能會是工作內容不符合預期、和其他同事相處的不好 ...

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