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新人一個月離職
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http://news.knowing.asia/news/0eefb9a6-b1bf-4d38-9892-cd7054567956
一個員工的離職成本到底有多高?
一、試用期前後的新人危機: · 二、在職兩年後的升遷危機: · 三、在職八年後的工作厭倦危機: · 員工離職的232現象 · 第一個2即兩周 · 第二個3是三個月試用期.
確定!
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