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組織文化對員工滿意度的影響 以工作壓力為中介變數

的研究，發現組織文化對於員工滿意度的提升扮演相當重要的角色。同時Ivancevich. 與Matteson(1980)、Kinicki 與Kreitner(2006)也認為工作壓力受組織結構與氣氛的影.

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