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常有與勞工約定必須於「國定假日」出勤，而與其他正常工作日 ...

若公司確於每月排班時，將例、休及國定假日排入班表中，但未註明係於何日為國定假日之調移日，則員工於國定假日當天出勤，雇主為加倍發給工資，有無違勞基法第39條?

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