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排休制勞基法
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「加班換補休」霧傻傻小心被騙掌握2大原則才不吃虧
再者是補休期限原則上由勞資雙方約定,為避免補休期限無上限,因此在勞基法施行細則明定最終補休期限為勞雇雙方特別休假約定年度的最後一天(曆年制、週年 ...
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