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業務性質變更射程範圍與轉任安置義務責任認定

已善盡安置義務，但卻為勞工所拒絕，. 則雇主嗣後需否強行安置勞工， 始符勞 ... 避資遣型調職」，似有可能產生雇主利 ... 存有組織結構、業務改變之情事，不符.

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