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拒絕升遷 理由
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明確不會晉升後,領導依然不斷安排困難、責任大的工作
所謂的工作職責界定法,就是用工作職責的邊界來為自己拒絕工作提供一個理由。當然,這樣的理由,必須建立在你已經明確無法再晉升了,否則,這就是變相 ...
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