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員工組織承諾對主管領導風格和工作績效之中介作用兼論員工 ...

但是否主管在採取其領導. 風格時，必定要透過員工的組織承諾才能去影響其工作績效，也是本研究欲探討的問題。 Andrews 和Withey（1976）是最早提出幸福感之完整定義的心理 ...

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