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勞動契約案例-勞動契約應如何認定 - 勞資爭議處理專業律師

而在委任契約，係受任人為委任人處理事務，其報酬請求權依約定、習慣或委任事務之性質定之（民法第五百三十二條、第五百四十七條參照）；在承攬契約，承攬 ...

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