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反讓部屬氣得丟辭呈？建設性批評這樣說，他才願意聽、甘心改

表達真正的意思，並以「台階話語」收尾，讓他甘心聽進建議。 例如部屬容易情緒暴怒，影響團隊氛圍，可以對他說： 「我希望你不要誤會，我『不是』說， ...

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