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用休息時間滑手機主管剛好經過「扣薪2000元」！他見薪資 ...

根據勞基法26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，違者最高可處100萬元，即使員工犯錯，根據勞基法22條規定，「工資應全額直接給付 ...

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