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人事第一：我是如何在世界500強做HR的 - 第 176 頁 - Google 圖書結果

職業性向用來測評員工的價值觀、動機、需要等內在的特質,常用的方法有霍蘭德職業性向測試,把人格分成六種類型,每一種對應適合從事的職業類型;還有埃德加·施恩的職業錨 ...

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