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績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格

錯誤作法範例中途增加原本不在PIP 初始設定的項目，並指責員工該項績效不好，做不到，『莫須有』方式。 ... 此部分屬企業管理不當，不可以因此解僱或懲處勞工。

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