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組織中高階主管個人情緒管理及情緒勒索行為之探索性研究

對於情緒勒索行為，組織中高階主管個人被施與情緒勒索，絕大部分都來自於上位者的 ... 其施加情緒勒索行為的基礎，是隨著個人工作年資的經驗值、環境要求、自我情緒 ...

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