... 男性;性別間的薪資差距有60% 無. 法被模型解釋。黃台心與熊一鳴(1992) 在 ... 這個源自於美式企業管理思維的敘薪作法,在2000 年之後. 定型,成為大企業普遍採用的酬庸模式 ...
確定! 回上一頁