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才可能同理他人！建立多元共融職場文化的一些重要提醒 - 經理人

這稱為「微歧視」（microaggression），說話者可能無惡意，卻因為刻板印象、偏見，傷害 ... 圖爾西安在《刻意包容》（暫譯，英文書名為《Inclusion on ...

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