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微歧视- 沟通文化敏感问题视频教程 - 领英(中国)

同样，如果我们不处理微歧视， 接受者很快就会感到沮丧、被疏远， 觉得自己在团队中不受欢迎。 这种情感创伤会妨碍人们发挥出最佳水平。 举个例子。

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