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我國差勤管理制度之精進-以公部門彈性工時為例

然為免雇主過度壓榨勞. 工，勞動基準法始對此有明確的規定。而彈性工時，勞工每天上班時間並未增加，. 而勞工可依自己需要在雇主同意下自行調整上下班時間 ...

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