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建立信任從管理人變身為領導人 - myMKC管理知識中心

過去的管理經常建立在威權或是恐嚇當中，如達不到可能以處罰為管理手段，或以績效為考核唯一指標，但這樣建立起的信任關係是一種交易的對價關係。

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