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工資保護法─理論與實務 - 第 187 頁 - Google 圖書結果

目前,我國不可歸責於勞雇雙方當事人之停止營運期間,雇主應否繼續給薪,係分散在不同的 ... 致工資未全額直接給付勞工,可認雇主違反勞動基準法第22條;勞工未能出勤時, ...

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  2. 薪水晚發一天
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  3. 薪水延遲發放很嚴重嗎
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