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社會支持對工作壓力與離職意願關係之調節結果—以台南市國民 ...

本研究探討「離職意願」係屬自願離職的. 範圍，且將離職傾向定義為：因個人及環境因素. 的影響，導致個人在組織中的某一職務上，工作. 一段時間後，對其原有的職務，心中有 ...

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