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超過時效則不能再請求；特別休假未休係歸責於雇主時

上訴人此項請求權有民法第126條時效規定之適用等語，應為可取。 故縱認被上訴人就其於93年以前有得請求之未休特別休假工資存在. ，惟其請求權亦因罹 ...

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